PM Coaching - Vad du ska tänka på in för jobbintervjun

Vad du ska tänka på in för jobbintervjun

2012-02-10 09:30

     Insikt skapar förändring – förändring skapar resultat

Du har säkert hört mycket om vad du inte ska eller vad du ska göra vid en jobbintervju. Här får du förslag på vad jag (som tidigare arbetsgivare) förväntar mig om vad du har tänkt på in för jobbintervjun.
Vissa saker är basic men de tål ändå att upprepas (jag hoppas dock över den med att vara "hel och ren") och går direkt till klädstilen. Ta på dig kläder du trivs i. Det tror jag är viktigare än att klä sig efter vad du tror kan vara bra. Och klä inte upp dig, det syns och känns och gör kanske att du inte känner dig helt bekväm. Genom att välja kläder som passar dig, skickar du också en signal om vem du är och vilka värden du har – och stickar kanske till och med lite ut. När detta är sagt, så vill jag också påpeka att du självklart inte ska klä dig "casual" om du ska på en jobbintervju hos Mærsk McKinley Møller men det är väl ändå självklart.
Förbered en presentation av dig själv som är genomarbetad och passar till det jobb du har sökt och till företaget du vill anställas på. Jag menar inte att du ska skapa en "filmhistoria" om dig själv men helt enkelt försöka se vad som kan vara RELEVANT för arbetsgivaren att få veta om dig och vad du kan och vill. Presentationen kan innehålla lite bakgrund om dig (lite!). Ta gärna med något som är lite speciellt och som kan ha betydelse i relation till jobbet nu eller i framtiden. Berätta kort om vad du kan och har arbetat med tidigare och VIKTIGT!: Varför du har sökt detta jobb och vad du tror att det kan ge dig på kort och längre sikt samt vad du kan och vill bidra med.
Kom med exempel – försök vara så specifik som möjlig, det säger inget om dig och dina kvalifikationer om du håller dig till generella beskrivningar. Det kan däremot upplevas negativt och som att du inte riktigt behärskar jobbet, tekniken eller vad det nu är.
För många är detta en svår bit. Vi vill inte skryta. Det du kanske upplever som skryt, uppfattar arbetsgivaren snarare som information om vad du kan och hur du tänker kring ditt jobb och ditt kunnande. Därför ska du inte underdriva men inte heller överdriva, då blir det lätt floskler och väldigt generellt.
Det kan kanske vara en hjälp för dig att ha nyttan öga (för din nya arbetsgivare) när du arbetar med din presentation. Vad kan du som de behöver, vad kan du som är unikt, varför ser du det som en möjlighet att jobba just där?

 Pia Michélsen driver PM Coaching & Utbildning.

 Hon håller utbildning inom:

 Jobb & Karriär
 Företagande & Entreprenörskap
 Stresshantering & Balans i livet
 www.facebook.com/PMCoaching

 Skriv ut som pdf